Корпоративна культура
1.Бачення: стати найціннішими та найвпливовішими століттями підприємствами.
2.Місія та соціальна відповідальність: забезпечити клієнтам конкурентні ціни, кваліфіковану сталь, інтегровану послугу закупівель, для підвищення конкурентоспроможності на ринку клієнтів.
3.Мета: добре поводитися з клієнтами з інноваціями сервісу; Ставтеся до службовців добре з хорошим навчанням персоналу.
4. Робоча концепція: доброчесність, професіоналізм, відданість, важка робота.
5.Робочі ідеї: навчання протягом усього життя, позитивне мислення та вирішення проблем. Робота зосереджена та своєчасне мислення.
6. Організація: Люди Shinestar дотримуються корпоративних стандартів, перше, що практикують: почніть з вищезазначеного, від себе, від простих речей, почніть рухатися в одному напрямку, правильну реалізацію. "З самонавтовації.
7. Стиль лідерства: довгострокова перспектива, наведення прикладу, хороша зайнятість, хороше лідерство та належна оцінка.
8.Філософія бізнесу: на основі потенціалу талантів та металургійної галузі для забезпечення продуктів кращої ціни та якісного обслуговування.
9. Основна стратегія: орієнтована на клієнтів, покращення можливостей обслуговування клієнтів та задоволеність клієнтів.
10.Стратегічні цілі: До 2018 року дохід від продажів перевищив 50 мільярдів, з яких експортує 1,5 мільярда, щоб створити сильну мережу продажів та послуг у всьому світі.