1. Надайте чіткі очікування та рекомендації: чітко повідомляйте, що очікується від особистості чи групи, та надайте рекомендації щодо того, як виконати ці очікування. Це допомагає налаштувати їх на успіх і дозволяє їм працювати над досягненням прийняття.
2. Розбийте завдання на менші кроки: розбийте складні завдання на менші, керовані кроки. Це допомагає полегшити переповнення та сприяє почуттям прогресу та досягнень, в кінцевому рахунку збільшуючи прийняття завдання.
3. Надайте підтримку та ресурси: пропонуйте підтримку та необхідні ресурси людям, коли вони орієнтуються на завдання або виклик, з якими вони стикаються. Це може включати надання додаткових матеріалів, пропонування демонстрацій чи прикладів або з'єднання їх з іншими, хто може запропонувати рекомендації чи допомоги.
. Управляйте свою інструкцію та підтримку, щоб задовольнити їх конкретні потреби, будь то надання словесних пояснень, наочних посібників чи практичних демонстрацій.
5. Заохочуйте співпрацю та підтримку однолітків: сприяти спільному середовищі, де люди можуть підтримувати та вчитися один у одного. Заохочення співпраці однолітків може допомогти створити довіру та прийняття, оскільки люди бачать, що їхні однолітки досягли успіху та подолання проблем.
6. Надайте конструктивні відгуки: пропонуйте конструктивні відгуки та похвалити людей за їх зусилля та прогрес. Це допомагає мотивувати та заохочувати прийняття, виділяючи сфери зростання та вдосконалення, визнаючи їх наполегливу працю.
7. Поступово зменшуйте підтримку: оскільки люди стають більш комфортними та впевненими у завданнях чи виклику, поступово знижують рівень наданої підтримки. Це дозволяє людям брати участь у навчанні та сприяє незалежності та прийняттю.
8. Сприяйте позитивному та всеосяжному навчальному середовищу: створіть позитивне та всеосяжне середовище навчання, де люди відчувають себе безпечно ризикувати та помилятися. Це допомагає створити відчуття прийняття та заохочує людей сприймати нові виклики та можливості для зростання.
Час посади: 26-2023 грудня