1. Dabacsanaan: Nidaamyada is-miidaaminta ee la oggolaaday waxay u oggolaadaan qaabeynta isku-darka si loo habeeyo shuruudaha mashruuca kala duwan, xaaladaha goobta, iyo baahiyaha shaqaalaha. Dabacsanaantaani waxay awood u siineysaa abuurista xalal aan macquul ahayn oo lagu habeyn karo goobo gaar ah oo shaqo ama howlo.
2. Deganaanshaha la xoojiyay Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay jawiga mashruuca ee isku dhafan ama caqabadaha adag halkaas oo xasilloonida iyo nabdoonaanta shaqaalaha ay yihiin mudnaanaha ugu sareeya.
3. Isticmaalka hufnaanta ee Kheyraadka: Nidaamyada is-dhexgalka ee la oggolaaday waxay u oggolaaneysaa adeegsiga hufnaanta ilaha la heli karo, maaddaama qaybo kaladuwan loo isticmaali karo nidaamyo kaladuwan si loo abuuro muuqaal dhammaystiran oo shaqeynaya. Tani waxay kuu horseedi kartaa kaydinta kharashyada iyo raad-raac yar oo ka yar marka loo eego isticmaalka hal nidaam oo gaar ah.
4. Laqabsashada xaaladaha isbedelka: mashaariicda isbeddelaya ama duruufaha aan la fileynin ayaa ka soo baxa, nidaamyada is-dhexgalka ee la oggolaaday ayaa si sahlan loogu waafajin karaa si loo habeeyo isbeddelada shuruudaha shaqada ama xaaladaha goobta. Tani waxay u oggolaaneysaa dabacsanaan weyn oo ay yareysaa baahida loo qabo wax ka beddelidda qaaliga ah ama waqti-qaadashada waqti-qaadashada.
5. Helitaanka shaqaalaha ee shaqaalaha iyo amniga: Nidaamyada is-miidaaminta ee la oggolaaday waxay bixin karaan marin wanaagsan oo ay ku helaan meelaha sare iyo kor u qaadida badbaadada shaqaalaha. Isku-darka nidaamyada kaladuwan ayaa abuuri kara qaab dhismeedka dhameystiran oo hubiya in shaqaaluhu ay howlahooda u qaban karaan si badbaado leh oo hufan, yareynta halista shilalka ama dhaawacyada.
6. Nasashada baahiyaha gaarka ah: iyada oo lagu daro nidaamyada is-dhexgalka ee la oggolaaday, waxaa suurtagal ah in la abuuro xalal ku habboon shuruudaha mashruuca, sida bixinta taageero dheeri ah oo loogu talagalay xamuul culus, ama hubinta u hoggaansanaanta xeerar gaar ah.
. Haddii qayb ka kooban ay ku guuldareysato ama u baahan tahay beddelaad, si dhakhso ah ayaa loo garan karaa oo la badali karaa iyadoon la saarayo qaab-dhismeedka oo dhan, u oggolaanaya shaqada si ay u sii wado halis la'aan.
Marka la soo koobo, nidaamyada is-miidaaminta ee la isku dayey oo ay ku jiraan faa iidooyin badan, oo ay ku jiraan dabacsanaan, xasillooni sare, adeegsi hufan, laqabsashada, helitaanka shaqaalaha, helitaanka shaqaalaha iyo nabadgelyada, isbadalka, iyo xilliga firaaqada, iyo xilliga firaaqada. Faa'iidooyinkaani waxay ka dhigeysaa ikhtiyaar qiimo leh oo loogu talagalay dhismaha, dayactirka, iyo mashaariicda warshadaha ee dalbaya xalka lagu kalsoonaan karo oo la isku halleyn karo.
Waqtiga Post: Dec-26-2023