Podniková kultúra
1.Vízia: stať sa najcennejšími a najvplyvnejšími podnikami storočia.
2.Mission a Sociálna zodpovednosť: Poskytovať zákazníkom konkurenčné ceny, kvalifikovanú službu obstarávania ocele, aby sa zvýšila konkurencieschopnosť trhu so zákazníkmi.
3.Cieľ: dobre zaobchádzať so zákazníkmi inováciou služieb; Zaobchádzajte so zamestnancami dobre s dobrým odborným školením.
4. Pracovný koncept: integrita, profesionalita, odhodlanie, tvrdá práca.
5.Pracovné nápady: celoživotné vzdelávanie, pozitívne myslenie a riešenie problémov. Práca zameraná a včasné myslenie.
6. ORGANIZÁCIA: Šinestar ľudia dodržiavajú podnikové štandardy, prvá, ktorá sa praktizuje: začnite od vyššie, od mňa, od jednoduchých vecí, začnite sa pohybovať rovnakým smerom, správnou implementáciou. „Self-inovacie.
7. Štýl vedenia: Dlhodobá perspektíva, príklad príkladu, dobré zamestnanie, dobré vedenie a správne hodnotenie.
8.Obchodná filozofia: Na základe kapacity talentov a oceľových priemyslu poskytovať lepšie cenové výrobky a kvalitné služby.
9. Základná stratégia: Zamerané na zákazníka, zlepšovanie schopností služieb zákazníkom a spokojnosť zákazníkov.
10.Strategické ciele: Až do roku 2018 tržby predaja prekročili 50 miliárd, z čoho vyvážajú 1,5 miliardy, aby sa vytvorila silná sieť predaja a servisu na celom svete.