Cultura corporativă
1.Viziune: Pentru a deveni cele mai valoroase și mai influente întreprinderi din secol.
2.Misiunea și responsabilitatea socială: să ofere clienților prețuri competitive, servicii de achiziții integrate din oțel calificat, pentru a îmbunătăți competitivitatea pieței clienților.
3.Scopul: să trateze bine clienții cu inovația serviciilor; Tratează bine angajații cu o pregătire bună a personalului.
4. Conceptul de lucru: integritate, profesionalism, dăruire, muncă grea.
5.Idei de lucru: învățare pe tot parcursul vieții, gândirea pozitivă și rezolvarea problemelor. Lucrul concentrat și gândit în timp util.
6. Organizare: Oamenii Shinestar respectă standardele corporative, primul care practică: pornește de la cele de mai sus, de la mine, din lucruri simple, încep să se deplaseze în aceeași direcție, implementarea corectă. „a auto-inovației.
7. Stil de conducere: perspectivă pe termen lung, stabilirea unui exemplu, un bun loc de muncă, o conducere bună și o evaluare adecvată.
8.Filosofia de afaceri: bazată pe capacitatea operațiunilor din industria siderurgică a talentelor și a unei produse de preț mai bun și a serviciilor de calitate.
9. Strategie de bază: centrat pe clienți, îmbunătățiți capacitățile de servicii pentru clienți și satisfacția clienților.
10.Obiective strategice: Până în 2018, veniturile din vânzări au depășit 50 de miliarde, dintre care exportă 1,5 miliarde, pentru a crea o rețea puternică de vânzări și servicii la nivel mondial.