1. روښانه تمې او لارښوونې وړاندې کړئ: په کلکه خبر کړئ چې د انفرادي یا ډلې څخه تمه کیږي او د دې توقعاتو پوره کولو څرنګوالي په لارښود چمتو کړي. دا مرسته کوي دوی د بریا لپاره تنظیم کړي او دوی ته وړتیا ورکړي چې د منلو ترلاسه کولو په لور کار وکړي.
2. دندې په کوچني ګامونو کې مات کړئ: د پیچلو دندو لږ، نور د مدیریت وړ ګامونو ماتول. دا مرسته کوي چې له ډیرې اندازې کمولو او هڅولو کې مرسته وکړي او د پرمختګ احساس یې هڅوي، په نهایت کې د دندې منلو ډیریږي.
.. ملاتړ او سرچینې برابر کړئ: افرادو ته د ملاتړ او اړینې سرچینو وړاندیز وړاندې کړئ کله چې دوی دنده ترسره کوي یا ننګونه کوي. پدې کې د اضافي توکو چمتو کول شامل دي، د لاریونونو وړاندې کول یا مثالونه وړاندې کوي یا د نورو سره وصل کول چې کولی شي لارښود یا مرستې وړاندیز وکړي.
.. انفرادي اړتیاو ته د ګنډلو لارښود: تشویش چې افراد یې د زده کړې ډولونه او وړتیاوې لري. د دوی ځانګړي اړتیاو پوره کولو لپاره ستاسو لارښود او ملاتړ، ایا پدې کې د لفظي توضیحاتو چمتو کول، لید مرستې، یا د لاس په اړه لاریونونه.
.. د همکارۍ او جوړې ملاتړ ته وهڅوئ: د ګډ چاپیریال پالنه وکړئ چیرې چې اشخاص کولی شي له یو بل څخه مرسته او زده کړي. د جوړې شېبې هڅولی کولی شي د باور او منلو په جوړولو کې مرسته وکړي، ځکه چې اشخاص بریالي او تمه کیږي.
6. رغنده فیډب وړاندې کړئ: د رغنده مهالي نظر ورکړئ او د خپلو هڅو او پرمختګ لپاره د افرادو ستاینه وکړئ. دا مرسته کوي چې د ودې او پرمختګ برخو په روښانه کولو سره د ودې او پرمختګ ساحو په روښانه کولو سره مرسته وکړي چې د دوی سخت کار تصویب کړي.
7. ورو ورو د مرستې کمول: لکه څنګه چې اشخاص د دې دندې یا ننګونې سره ډاډه او ډاډمن شي، په تدریجي ورو ورو چمتو شوي ملاتړ کچه راټیټوي. دا افرادو ته اجازه ورکوي چې د خپل زده کړې او داخلي خپلواکۍ او منلو لپاره ملکیت واخلي.
8. د زده کړې مثبت او شامل شوي چاپیریال پالنه: د زده کړې مثبت او د زده کړې چاپیریال چاپیریال رامینځته کړئ چیرې چې افراد د خطراتو اخیستل خوندي دي او غلطي کوي. دا د منلو احساس رامینځته کولو کې مرسته کوي او افراد هڅوي چې نوي ننګونې او د ودې فرصتونه غړیتوب ورکړي.
د پوسټ وخت: دسمبر 26-2023