Kultura korporacyjna
1.Wizja: stać się najcenniejszym i najbardziej wpływowym stuleciem przedsiębiorstw.
2.Misja i odpowiedzialność społeczna: Zapewnienie klientom konkurencyjnych cen, wykwalifikowane zintegrowane usługi zamówień zintegrowanych stali, w celu zwiększenia konkurencyjności rynku klientów.
3.Cel: Dobrze traktowanie klientów z innowacjami serwisowymi; Dobrze traktuj pracowników dzięki dobrym przeszkoleniu personelu.
4. Koncepcja pracy: uczciwość, profesjonalizm, poświęcenie, ciężka praca.
5.Pomysły na działające: uczenie się przez całe życie, pozytywne myślenie i rozwiązywanie problemów. Koncentruje się na pracy i terminowe myślenie.
6. Organizacja: People Shinestar są zgodne ze standardami korporacyjnymi, pierwszy ćwiczy: zacznij od powyższego, od mnie, od prostych rzeczy, zacznij poruszać się w tym samym kierunku, prawidłowe wdrożenie. „Of-innowation.
7. Styl przywództwa: perspektywa długoterminowa, daje przykład, dobre zatrudnienie, dobre przywództwo i właściwa ocena.
8.Filozofia biznesowa: w oparciu o zdolność operacyjną branży talentów i stali do zapewnienia lepszych produktów cenowych i wysokiej jakości usług.
9. Podstawowa strategia: skoncentrowany na kliencie, popraw możliwości obsługi klienta i zadowolenie klienta.
10.Cele strategiczne: do 2018 r. Przychody z sprzedaży przekroczyły 50 miliardów, z czego eksportuje 1,5 miliarda, aby stworzyć silną sieć sprzedaży i usług na całym świecie.