ਪਾਚਕ ਸਵੀਕਾਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ

1. ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰੀਏ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2. ਟਾਸਕ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜੋ: ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ, ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜੋ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਖਰਕਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਵੀਕਾਰਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

3. ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ 'ਤੇ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸਮੱਗਰੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

4. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਟੇਲਰ ਨਿਰਦੇਸ਼: ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਲਰਨਿੰਗ ਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹਨ. ਆਪਣੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਹਦਾਇਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਟੇਲ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਦਿੱਖ ਏਡਜ਼, ਜਾਂ ਹੈਂਡ-ਆਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

5. ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਪੀਅਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ: ਇਕ ਸਹਿਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪੀਅਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

6. ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਲਓ: ਉਸਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

7. ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਓ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦੇਹ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

8. ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋਖਮ ਲੈ ਕੇ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿਚ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.