1. വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകളും മാർഗനിർദേശവും നൽകുക: വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ആ പ്രതീക്ഷകളെ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുക. ഇത് വിജയത്തിനായി സജ്ജമാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുകയും സ്വീകാര്യത നേടുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. ടാസ്ക്കുകൾ ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് തകർക്കുക: സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ ചെറുതും മാനേജുചെയ്യാവുന്നതുമായ ഘട്ടങ്ങളായി തകർക്കുക. ഇത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും അതിനെ ഒരു പുരോഗതിയും നേട്ടവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ആത്യന്തികമായി ചുമതലയുടെ സ്വീകാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. പിന്തുണയും ഉറവിടങ്ങളും നൽകുക: അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ചുമതലയിലോ ചലഞ്ചിനോ നാവിഗേറ്റുചെയ്യുമ്പോൾ പിന്തുണയും ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഇതിന് അധിക വസ്തുക്കൾ നൽകുന്നത്, പ്രകടനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ സഹായം നൽകാൻ കഴിയുന്ന മറ്റുള്ളവരുമായി അവയെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
4. വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിർദ്ദേശം: വ്യക്തികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത പഠന ശൈലികളും കഴിവുകളും ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയുക. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശവും അവരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനും, വാക്കാലുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ, വിഷ്വൽ എയ്ഡ്സ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതുമായാലും.
5. സഹകരണവും പിയർ പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: വ്യക്തികൾക്ക് പരസ്പരം പിന്തുണയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സഹകരണ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുക. വ്യക്തികൾ വിജയിക്കുകയും അതിജീവിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരെ കാണുമ്പോൾ, ആത്മവിശ്വാസവും സ്വീകാര്യതയും വളർത്തിയെടുക്കാൻ സുപ്രീം സഹകരണം വളർത്താൻ സഹായിക്കും.
6. സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക: സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾക്കും പുരോഗതിക്കായി വ്യക്തികളെ പ്രശംസിക്കുകയും ചെയ്യുക. വളർച്ചയുടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളുടെയും മേഖലകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിലൂടെ ഇത് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
7. പിന്തുണ ക്രമേണ കുറയ്ക്കുക: വ്യക്തികൾ ടാസ്ക് അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളിയുമായി ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരും, നൽകിയിരിക്കുന്ന പിന്തുണയുടെ അളവ് ക്രമേണ കുറയ്ക്കുക. ഇത് വ്യക്തികളെ അവരുടെ പഠനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം എടുക്കാനും സ്വാതന്ത്ര്യവും സ്വീകാര്യതയും സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
8. പോസിറ്റീവ്, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പഠന അന്തരീക്ഷം വളർത്തുക: വ്യക്തികൾക്ക് റിസ്ക് എടുത്ത് തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നത് സുരക്ഷിതത്വം അനുഭവിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ്, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പഠന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക. ഇത് സ്വീകാര്യത വളർത്തുന്നതിനും പുതിയ വെല്ലുവിളികളെയും വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളെയും സ്വീകരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഡിസംബർ -26-2023