Korporatīvā kultūra
1.Vīzija: kļūt par vērtīgākajiem un ietekmīgākajiem gadsimta uzņēmumiem.
2.Misija un sociālā atbildība: nodrošināt klientiem konkurētspējīgas cenas, kvalificētu tērauda integrēto iepirkuma pakalpojumu, lai uzlabotu klientu tirgus konkurētspēju.
3.Mērķis: labi izturēties pret klientiem ar pakalpojumu jauninājumiem; Labi izturieties pret darbiniekiem ar labu personāla apmācību.
4. Darba koncepcija: integritāte, profesionalitāte, centība, grūts darbs.
5.Darba idejas: mācīšanās mūža garumā, pozitīva domāšana un problēmu risināšana. Uz darbu koncentrēta un savlaicīga domāšana.
6. Organizācija: Shinestar cilvēki atbilst korporatīvajiem standartiem, pirmie, kas praktizē: Sāciet no iepriekšminētās, no sevis, no vienkāršām lietām, sāciet virzīties vienā virzienā, pareizu ieviešanu. "Par sevi inovāciju.
7. Līderības stils: ilgtermiņa perspektīva, piemērs, laba nodarbinātība, laba vadība un pareiza novērtēšana.
8.Biznesa filozofija: pamatojoties uz talantu un tērauda rūpniecības operāciju spēju, lai nodrošinātu labākus cenu produktus un kvalitatīvus pakalpojumus.
9. Pamata stratēģija: uz klientu vērsta, uzlabojiet klientu apkalpošanas iespējas un klientu apmierinātību.
10.Stratēģiskie mērķi: līdz 2018. gadam pārdošanas ieņēmumi pārsniedza 50 miljardus, no kuriem eksportē 1,5 miljardus, lai izveidotu spēcīgu pārdošanas un pakalpojumu tīklu visā pasaulē.