Corporate Kultur
1.Visioun: fir déi wäertvollst an beaflosst Jorhonnertfirmen ze ginn.
2.Missioun a sozial Verantwortung: Clienten kompetitiv Präisser ze bidden, qualifizéiert Stol integréiert Beschaffungsservice, fir d'Kompetitivitéit vum Client Maart ze verbesseren.
3.Zil: Clienten gutt mat Serviceinnovatioun ze behandelen; behandelt Mataarbechter gutt mat gudder Personalausbildung.
4. Aarbechtskonzept: Integritéit, Professionalitéit, Engagement, haart Aarbecht.
5.Aarbecht Iddien: Liewenslaang Léieren, positiv Denken a Problemléisung. Aarbecht konzentréiert an rechtzäiteg Denken.
6. Organisatioun: Shinestar Leit entspriechen de Firmennormen, déi éischt ze üben: Start vun uewen, vu mir selwer, vun einfache Saachen, fänken un an déiselwecht Richtung ze bewegen, déi richteg Ëmsetzung. " vun der Selbstinnovatioun.
7. Leadership Style: laangfristeg Perspektiv, e Beispill setzen, gutt Aarbecht, gutt Leedung a richteg Evaluatioun.
8.Business Philosophie: baséiert op Talent a Stol Industrie Operatiounen Kapazitéit besser Präis Produiten a Qualitéit Service ze bidden.
9. Basis Strategie: Client zentréiert, verbesseren Client Service Kënnen a Client Zefriddenheet.
10.Strategesch Ziler: bis 2018 hunn d'Verkafsrecetten 50 Milliarden iwwerschratt, vun deenen 1,5 Milliarden exportéiert, fir e staarkt Verkafs- a Servicenetz weltwäit ze kreéieren.