კორპორატიული კულტურა
1.ხედვა: გახდეს ყველაზე ღირებული და გავლენიანი საუკუნის საწარმოები.
2.მისია და სოციალური პასუხისმგებლობა: მომხმარებლებს მიაწოდონ კონკურენტული ფასები, კვალიფიციური ფოლადის ინტეგრირებული შესყიდვების სერვისი, მომხმარებელთა ბაზრის კონკურენტუნარიანობის გასაუმჯობესებლად.
3.მიზანი: მომხმარებლების კარგად მოპყრობა მომსახურების ინოვაციით; კარგად მოექეცით თანამშრომლებს კარგი პერსონალის ტრენინგით.
4. სამუშაო კონცეფცია: მთლიანობა, პროფესიონალიზმი, ერთგულება, შრომისმოყვარეობა.
5.სამუშაო იდეები: უწყვეტი სწავლა, პოზიტიური აზროვნება და პრობლემების გადაჭრა. მუშაობა ორიენტირებული და დროული აზროვნება.
6. ორგანიზაცია: Shinestar ხალხი შეესაბამება კორპორატიულ სტანდარტებს, პირველი, ვინც ვარჯიშობს: დაიწყეთ ზემოაღნიშნულიდან, ჩემგან, უბრალო საგნებისგან, დაიწყეთ გადაადგილება იმავე მიმართულებით, სწორი განხორციელება. ”თვით-ინოვაციისა.
7. ლიდერობის სტილი: გრძელვადიანი პერსპექტივა, მაგალითის შექმნა, კარგი დასაქმება, კარგი ხელმძღვანელობა და სათანადო შეფასება.
8.ბიზნესის ფილოსოფია: ნიჭიერებისა და ფოლადის ინდუსტრიის ოპერაციების საფუძველზე, უკეთესი ფასების პროდუქტებისა და ხარისხის მომსახურების უზრუნველსაყოფად.
9. ძირითადი სტრატეგია: მომხმარებელთა ორიენტირება, მომხმარებელთა მომსახურების შესაძლებლობების გაუმჯობესება და მომხმარებელთა კმაყოფილება.
10.სტრატეგიული მიზნები: 2018 წლამდე, გაყიდვების შემოსავალმა გადააჭარბა 50 მილიარდს, რომელთაგან 1,5 მილიარდი ექსპორტია, მსოფლიოს მასშტაბით გაყიდვების და მომსახურების ქსელის შესაქმნელად.