Կորպորատիվ մշակույթ
1.Տեսողություն. Դառնալ ամենաարժեքավոր եւ ամենաազդեցիկ ձեռնարկությունները:
2.Առաքելություն եւ սոցիալական պատասխանատվություն. Հաճախորդներին տրամադրել մրցակցային գներով, պողպատե ինտեգրված գնումների որակավորում, հաճախորդների շուկայի մրցունակության բարձրացման համար:
3.Նպատակը. Հաճախորդներին լավ բուժել ծառայության նորամուծությամբ. Աշխատակիցներին լավ բուժեք լավ անձնակազմի վերապատրաստմամբ:
4. Աշխատանքային հայեցակարգ. Ամբողջականություն, պրոֆեսիոնալիզմ, նվիրվածություն, ծանր աշխատանք:
5.Աշխատանքային գաղափարներ. Ամբողջական ուսուցում, դրական մտածողություն եւ խնդիրների լուծում: Աշխատեք կենտրոնացած եւ ժամանակին մտածող:
6. Կազմակերպություն. Shinestar մարդիկ համապատասխանում են կորպորատիվ ստանդարտներին, առաջինը պրակտիկայում. Սկսեք վերը նշվածից, ինքս ինձանից պարզ բաներից սկսեք, ճիշտ իրականացումով սկսեք: «Ինքնաբացահայտումը:
7. Առաջնորդության ոճ. Երկարաժամկետ հեռանկար, օրինակ, լավ զբաղվածություն, լավ առաջնորդություն եւ պատշաճ գնահատում:
8.Բիզնես փիլիսոփայություն. Հիմք ընդունելով տաղանդի եւ պողպատե արդյունաբերության գործողությունների կարողությունը `ավելի լավ գին եւ որակյալ ծառայություններ մատուցելու համար:
9. Հիմնական ռազմավարություն. Հաճախորդը կենտրոնացած է, բարելավեք հաճախորդների սպասարկման հնարավորությունները եւ հաճախորդների բավարարվածությունը:
10.Ռազմավարական նպատակներ. Մինչեւ 2018 թվականը վաճառքի եկամուտները գերազանցել են 50 միլիարդը, որից արտահանում է 1,5 միլիարդ, ստեղծել ամբողջ աշխարհում վաճառքի եւ սպասարկման ցանց: