Corporate Kultuer
1.FISJE: Om de weardefolste en meast ynfloedrike ieu te wurden Enpressearren.
2.Mission en Sosjale ferantwurdlikens: Om klanten te leverjen mei kompetitive prizen, kwalifisearre stiel yntegreare oankeaptsjinst, om de konkurrinsje fan klantmerk te ferbetterjen.
3.Doel: Om klanten goed te behanneljen mei tsjinsten ynnovaasje; behannelje meiwurkers goed mei goede personielsoplieding.
4. Wurkje konsept: yntegriteit, profesjonaliteit, tawijing, hurdwurk.
5.Working Ideeën: Lifelong learen, posityf tinken en probleemoplossing. Wurk rjochte en yntiids tinken.
6. Organisaasje: Shinestar Minsken foldogge oan bedriuwsnormen, de earste dy't oefenje: Begjin fan it boppesteande, fan mysels, fan mysels, begjinne te bewegen yn deselde rjochting, de juste ymplemintaasje. "Fan 'e selsynnovaasje.
7. Leadership Style: Perspective langer, in foarbyld ynstelle, goede wurkgelegenheid, goede liederskip en passende evaluaasje.
8.Business Filosofy: Basearre op TALENT EN STEEL EN STELLE ELS-SKOPASITEIT OM BETTE PRYPRODEN EN KWALITY SERVICE.
9. Basisstrategy: Klantesintrum, ferbetterje fan klanttsjinsten en klanttefredenheid.
10.Strategyske Doelen: Oant 2018 is de ferkeap ynkomsten mear dan 50 miljard, wêrfan 1,5 miljard is om in sterke ferkeap- en tsjinst netwurkwide te meitsjen.