Yrityskulttuuri
1.Visio: tulla arvokkaimmaksi ja vaikutusvaltaisimmaksi vuosisadan yrityksille.
2.Missio ja sosiaalinen vastuu: tarjota asiakkaille kilpailukykyisiä hintoja, pätevää teräksen integroitua hankintapalvelua ja parantaa asiakasmarkkinoiden kilpailukykyä.
3.Tavoite: kohdella asiakkaita hyvin palveluinnovaatioilla; Kohtele työntekijöitä hyvin hyvällä henkilöstökoulutuksella.
4. Työkonsepti: Rehellisyys, ammattitaito, omistautuminen, kova työ.
5.Työideat: Elinikäinen oppiminen, positiivinen ajattelu ja ongelmanratkaisu. Työskentely ja ajankohtainen ajattelu.
6. Organisaatio: Shinestar -ihmiset noudattavat yritysstandardeja, jotka ensimmäiset harjoittavat: Aloita yllä, itsestäni, yksinkertaisista asioista, alkaa liikkua samaan suuntaan, oikeasta toteutuksesta. "Itseinperäntä.
7. Johtamistyyli: Pitkäaikainen näkökulma, esimerkki, hyvä työllisyys, hyvä johtajuus ja asianmukainen arviointi.
8.Liiketoimintafilosofia: Perustuu kykyjen ja terästeollisuuden toimintojen kapasiteettiin tarjota parempia hintatuotteita ja laadukasta palvelua.
9. Perusstrategia: Asiakaskeskeinen, parantaa asiakaspalveluita ja asiakastyytyväisyyttä.
10.Strategiset tavoitteet: Vuoteen 2018 saakka myyntitulot ylittivät 50 miljardia, josta vienti 1,5 miljardia, vahvan myynti- ja palveluverkoston luomiseksi maailmanlaajuisesti.