نکات کلیدی برای پذیرش داربست

1. انتظارات و راهنمایی های روشنی را ارائه دهید: به روشنی آنچه را که از فرد یا گروه انتظار می رود ارتباط برقرار کنید و راهنمایی در مورد چگونگی برآورده کردن آن انتظارات ارائه دهید. این کمک می کند تا آنها را برای موفقیت تنظیم کرده و آنها را قادر می سازد تا در جهت دستیابی به پذیرش تلاش کنند.

2. وظایف را در مراحل کوچکتر بشکنید: کارهای پیچیده را در مراحل کوچکتر و قابل کنترل تر تجزیه کنید. این امر به کاهش بیش از حد و ارتقاء احساس پیشرفت و موفقیت کمک می کند ، در نهایت افزایش پذیرش کار مورد نظر را افزایش می دهد.

3. پشتیبانی و منابع را ارائه دهید: در هنگام حرکت به کار یا چالشی که با آن روبرو هستند ، پشتیبانی و منابع لازم را به افراد ارائه دهید. این می تواند شامل ارائه مواد اضافی ، ارائه تظاهرات یا نمونه ها یا اتصال آنها با دیگران باشد که می توانند راهنمایی یا کمک ارائه دهند.

4. آموزش خیاط برای نیازهای فردی: تشخیص دهید که افراد دارای سبک های یادگیری متنوع و توانایی ها هستند. دستورالعمل و پشتیبانی خود را برای پاسخگویی به نیازهای خاص آنها ، خواه این شامل ارائه توضیحات کلامی ، کمک های بصری یا تظاهرات دستی باشد.

5. همکاری و پشتیبانی همسالان را تشویق کنید: یک محیط مشترک را تقویت کنید که افراد بتوانند از یکدیگر پشتیبانی و یاد بگیرند. تشویق همکاری همسالان می تواند به ایجاد اعتماد به نفس و پذیرش کمک کند ، زیرا افراد همسالان خود را در حال موفقیت و غلبه بر چالش ها می بینند.

6. بازخورد سازنده را ارائه دهید: بازخورد سازنده را ارائه دهید و افراد را بخاطر تلاش و پیشرفت خود ستایش کنید. این امر به ایجاد انگیزه و تشویق پذیرش با برجسته کردن زمینه های رشد و بهبود در ضمن تصدیق سخت کوشی آنها کمک می کند.

7. به تدریج پشتیبانی را کاهش دهید: هرچه افراد نسبت به کار یا چالش راحت تر و مطمئن تر می شوند ، به تدریج سطح پشتیبانی ارائه شده را کاهش می دهند. این به افراد اجازه می دهد تا از یادگیری خود مالکیت داشته باشند و استقلال و پذیرش را تقویت می کنند.

8. یک محیط یادگیری مثبت و فراگیر را پرورش دهید: یک محیط یادگیری مثبت و فراگیر را ایجاد کنید که در آن افراد از ریسک پذیری و اشتباه بودن احساس امنیت کنند. این امر به ایجاد حس پذیرش کمک می کند و افراد را به پذیرش چالش ها و فرصت های جدید برای رشد تشویق می کند.