1. Eman itxaropen eta orientazio argiak: argi eta garbi komunikatu zer espero den norbanakoaren edo taldean eta eman itxaropenak nola betetzeko orientazioa. Horrek arrakasta lortzeko asmatzen laguntzen du eta onarpena lortzeko lan egiteko aukera ematen du.
2. Atsedenaldiak urrats txikiagoetan: zeregin konplexuak urrats txikiagoak eta kudeagarriagoak bihurtu. Honek gainezka arintzen laguntzen du eta aurrerapen eta lorpen zentzua sustatzen du, azken finean ataza onartzea handitzea.
3. Eman laguntza eta baliabideak: eskaini laguntza eta beharrezko baliabideak norbanakoei begira dauden zereginak edo erronkak nabigatzen dituzten bitartean. Horrek material osagarriak eskaintzea, erakustaldiak edo adibideak eskaintzea edo orientazioa edo laguntza eskain dezaketen beste batzuekin konektatzea.
4. Jaitsiera instrukzioa banakako beharretara: aitortu gizabanakoek ikasteko estilo eta gaitasun askotarikoak dituztela. Jaitsi zure instrukzioa eta laguntza bere behar espezifikoak asetzeko, hitzezko azalpenak, ikusizko laguntzak edo manifestazioak eskaintzen dituena.
5.. Elkarlana eta pareko laguntza sustatzea: gizabanakoek elkarrengandik babestu eta ikasteko lankidetza-ingurunea sustatzea. Peer lankidetzak bultzatzeak konfiantza eta onarpena eraikitzen lagun dezake, gizabanakoek beren kideek erronkak arrakasta eta gainditzea ikusten baitute.
6. Eman iritzi eraikitzailea: eman feedback eraikitzailea eta goraipatu gizabanakoak ahalegin eta aurrerapenagatik. Horrek onarpena motibatzen eta bultzatzen laguntzen du hazkunde eta hobekuntza arloak nabarmenduz, lan gogorra aitortzen duten bitartean.
7. Pixkanaka laguntza murriztea: norbanakoak erosoago eta konfiantzak izan ahala zereginarekin edo erronkarekin, pixkanaka emandako laguntza maila murrizten da. Horri esker, norbanakoek beren ikaskuntzaren jabetza hartu eta independentzia eta onarpena sustatu ahal izango dituzte.
8. Ikasteko ingurune positiboa eta inklusiboa sustatzea: ikasteko ingurune positiboa eta inklusiboa sortu, non gizabanakoak seguru sentitzen dira arriskuak hartzeko eta akatsak egiteko. Honek onarpen sentsazioa eraikitzen laguntzen du eta gizabanakoak hazteko erronka eta aukera berriak besarkatzera bultzatzen du.
Ordua: 2012-26-26 abendua