1. Esitage selged ootused ja juhised: edastage selgelt seda, mida üksikisikult või rühmalt oodatakse, ja andke juhised nende ootuste täitmiseks. See aitab neil edu saavutada ja võimaldab neil töötada aktsepteerimise nimel.
2. Jagage ülesanded väiksemateks sammudeks: jaotage keerulised ülesanded väiksemateks, hallatavateks sammudeks. See aitab leevendada ülekoormamist ning edendab edusammude ja saavutuste tunnet, suurendades lõpuks käsiloleva ülesande aktsepteerimist.
3. Pakkuge tuge ja ressursse: pakkuge üksikisikutele tuge ja vajalikke ressursse, kui nad navigeerivad ülesande või väljakutsega, millega nad silmitsi seisavad. See võib hõlmata täiendavate materjalide pakkumist, demonstratsioonide või näidete pakkumist või nende ühendamist teistega, kes saavad pakkuda juhiseid või abi.
4. kohandage juhendamine individuaalsete vajaduste järgi: teadvustage, et inimestel on mitmekesised õpistiilid ja võimed. Kohandage oma juhiseid ja tuge nende konkreetsete vajaduste rahuldamiseks, olgu see siis verbaalsete selgituste, visuaalsete abivahendite või praktiliste meeleavalduste pakkumine.
5. Soodustage koostööd ja vastastikune tugi: edendage koostöökeskkonda, kus üksikisikud saavad üksteiselt toetada ja õppida. Eakaaslaste koostöö julgustamine võib aidata suurendada enesekindlust ja aktsepteerimist, kuna inimesed näevad, et nende eakaaslased õnnestuvad ja ületavad väljakutseid.
6. Andke konstruktiivne tagasiside: pakkuge konstruktiivset tagasisidet ja kiida üksikisikuid nende pingutuste ja edusammude eest. See aitab motiveerida ja soodustada aktsepteerimist, tuues esile kasvu ja paranemise valdkonnad, tunnistades samal ajal nende rasket tööd.
7. Vähendage järk -järgult tuge: kuna üksikisikud muutuvad ülesande või väljakutsega mugavamaks ja enesekindlamaks, vähendage järk -järgult pakutavate tugiteenuste taset. See võimaldab inimestel oma õppimist omandada ning soodustab iseseisvust ja aktsepteerimist.
8. edendage positiivset ja kaasavat õpikeskkonda: looge positiivne ja kaasav õpikeskkond, kus inimesed tunnevad end turvaliselt riske ja vigu. See aitab luua aktsepteerimistunde ja julgustab inimesi omaks võtma uusi väljakutseid ja kasvuvõimalusi.
Postiaeg: 26. detsember 20123