1. Provizu klarajn atendojn kaj gvidon: Klare komuniku tion, kion oni atendas de la individuo aŭ grupo kaj donu gvidadon pri kiel plenumi tiujn atendojn. Ĉi tio helpas agordi ilin por sukceso kaj ebligas al ili labori por atingi akcepton.
2. Rompu taskojn en pli malgrandajn paŝojn: Rompu kompleksajn taskojn en pli malgrandajn, pli regeblajn paŝojn. Ĉi tio helpas malpezigi superforton kaj antaŭenigas senton de progreso kaj atingo, finfine pliigante akcepton de la tasko ĉe ni.
3. Provizu subtenon kaj rimedojn: Proponu subtenon kaj necesajn rimedojn al individuoj dum ili navigas la taskon aŭ defion, kiun ili alfrontas. Ĉi tio povas inkluzivi provizi aldonajn materialojn, oferti demonstraĵojn aŭ ekzemplojn, aŭ konekti ilin kun aliaj, kiuj povas oferti gvidadon aŭ helpon.
4. Tajpu vian instrukcion kaj subtenon por plenumi iliajn specifajn bezonojn, ĉu tio inkluzivas provizi parolajn klarigojn, vidajn helpojn aŭ manajn manifestaciojn.
5. Instigi kunlaboron kaj samideanon: nutri kunlaboran medion, kie individuoj povas subteni kaj lerni unu de la alia. Instigi kunlaboron povas helpi konstrui konfidon kaj akcepton, ĉar individuoj vidas siajn samulojn sukcesi kaj venki defiojn.
6. Provizi konstruan retrosciigon: Proponu konstruajn retrosciojn kaj laŭdu individuojn pro siaj klopodoj kaj progreso. Ĉi tio helpas motivi kaj kuraĝigi akcepton reliefigante areojn de kresko kaj plibonigo samtempe agnoskante ilian malfacilan laboron.
7. Iom post iom redukti subtenon: Ĉar individuoj fariĝas pli komfortaj kaj memfidaj kun la tasko aŭ defio, iom post iom reduktas la nivelon de subteno. Ĉi tio permesas al individuoj ekposedi sian lernadon kaj nutras sendependecon kaj akcepton.
8. Fosu pozitivan kaj inkluzivan lernadmedion: Kreu pozitivan kaj inkluzivan lernadmedion, kie individuoj sentas sin sekuraj riski kaj fari erarojn. Ĉi tio helpas konstrui senton de akcepto kaj instigas individuojn ampleksi novajn defiojn kaj ŝancojn por kresko.
Afiŝotempo: Dec-26-2023