Unternehmenskultur
1.Vision: das wertvollste und einflussreichste Unternehmen des Jahrhunderts zu werden.
2.Mission und soziale Verantwortung: Den Kunden wettbewerbsfähige Preise und einen qualifizierten integrierten Beschaffungsservice für Stahl bieten, um die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden auf dem Markt zu verbessern.
3.Ziel: Kunden mit Serviceinnovationen gut zu behandeln; Behandeln Sie die Mitarbeiter gut mit einer guten Personalschulung.
4. Arbeitskonzept: Integrität, Professionalität, Engagement, Fleiß.
5.Arbeitsideen: lebenslanges Lernen, positives Denken und Problemlösung. Konzentriertes Arbeiten und zeitgerechtes Denken.
6. Organisation: Die Mitarbeiter von Shinestar halten sich an die Unternehmensstandards und sind die ersten, die dies praktizieren: Beginnen Sie mit dem oben Gesagten, mit mir selbst, mit einfachen Dingen, und bewegen Sie sich in die gleiche Richtung, die richtige Umsetzung. „der Selbstinnovation.
7. Führungsstil: langfristige Perspektive, Vorbildfunktion, gute Anstellung, gute Führung und angemessene Bewertung.
8.Geschäftsphilosophie: Basierend auf Talent und Betriebskapazität der Stahlindustrie, um günstigere Produkte und qualitativ hochwertigen Service anzubieten.
9. Grundstrategie: kundenzentriert, Verbesserung der Kundendienstfähigkeiten und Kundenzufriedenheit.
10.Strategische Ziele: Bis 2018 überstieg der Umsatz 50 Milliarden, davon Exporte 1,5 Milliarden, um ein starkes Vertriebs- und Servicenetzwerk weltweit aufzubauen.