Diwylliant Corfforaethol
1.Gweledigaeth: Dod yn fentrau canrif mwyaf gwerthfawr a mwyaf dylanwadol.
2.Cenhadaeth a Chyfrifoldeb Cymdeithasol: Rhoi prisiau cystadleuol i gwsmeriaid, gwasanaeth caffael integredig dur cymwys, i wella cystadleurwydd y farchnad cwsmeriaid.
3.Nod: Trin cwsmeriaid yn dda ag arloesi gwasanaeth; Trin gweithwyr yn dda gyda hyfforddiant personél da.
4. Cysyniad gweithio: Uniondeb, proffesiynoldeb, ymroddiad, gwaith caled.
5.Syniadau Gweithio: Dysgu gydol oes, meddwl yn bositif a datrys problemau. Canolbwyntiodd gwaith a meddwl yn amserol.
6. Sefydliad: Mae pobl Shinestar yn cydymffurfio â safonau corfforaethol, y cyntaf i ymarfer: Dechreuwch o'r uchod, oddi wrthyf fy hun, o bethau syml, dechreuwch symud i'r un cyfeiriad, y gweithredu cywir. "O'r hunan-arian.
7. Arddull Arweinyddiaeth: Persbectif tymor hir, gosod enghraifft, cyflogaeth dda, arweinyddiaeth dda a gwerthuso'n iawn.
8.Athroniaeth Busnes: Yn seiliedig ar dalent a gweithrediadau diwydiant dur gallu i ddarparu gwell cynhyrchion prisiau a gwasanaeth o safon.
9. Strategaeth Sylfaenol: Canolbwyntio ar y Cwsmer, Gwella Galluoedd Gwasanaeth Cwsmeriaid a Boddhad Cwsmeriaid.
10.Amcanion Strategol: Hyd at 2018, roedd y refeniw gwerthiant yn fwy na 50 biliwn, ac mae allforio 1.5 biliwn ohonynt, i greu rhwydwaith gwerthu a gwasanaeth cryf ledled y byd.