Firemní kultura
1.Vize: stát se nejcennějšími a nejvlivnějšími podniky století.
2.Poslání a sociální odpovědnost: Poskytovat zákazníkům konkurenceschopné ceny, kvalifikované ocelové integrované služby zadávání veřejných zakázek, ke zvýšení konkurenceschopnosti trhu zákazníka.
3.Cíl: Zacházet se zákazníky dobře s inovacemi služeb; Zacházejte se zaměstnanci dobře s dobrým školením personálu.
4. Pracovní koncept: Integrita, profesionalita, odhodlání, tvrdá práce.
5.Pracovní nápady: Celoživotní učení, pozitivní myšlení a řešení problémů. Práce zaměřená a včasné myšlení.
6. Organizace: Shinestar lidé v souladu s firemními standardy, první, kdo praktikuje: Začněte od výše uvedeného, od mě, od jednoduchých věcí, začněte se pohybovat stejným směrem, správnou implementaci. „O sebeinnovaci.
7. Styl vedení: Dlouhodobá perspektiva, uvedení příkladu, dobré zaměstnání, dobré vedení a správné hodnocení.
8.Obchodní filozofie: Na základě kapacity provozu talentu a ocelového průmyslu poskytovat lepší cenové produkty a kvalitní služby.
9. Základní strategie: zaměřená na zákazníka, zlepšení schopností zákaznických služeb a spokojenost zákazníků.
10.Strategické cíle: Až do roku 2018 překročily tržby 50 miliard, z nichž vyváží 1,5 miliardy, aby vytvořily silnou prodejní a servisní síť po celém světě.