1. Poskytněte jasná očekávání a pokyny: Jasně sdělte, co se od jednotlivce nebo skupiny očekává, a poskytněte pokyny, jak tyto očekávání splnit. To je pomáhá nastavit na úspěch a umožňuje jim pracovat na dosažení přijetí.
2. Rozdělení úkolů na menší kroky: Rozbijte komplexní úkoly na menší, zvládnutelnější kroky. To pomáhá zmírnit ohromení a podporuje pocit pokroku a úspěchu, což nakonec zvyšuje přijetí daného úkolu.
3. Poskytněte podporu a zdroje: Nabízejte podporu a nezbytné zdroje jednotlivcům při navigaci v úkolu nebo výzvě, kterým čelí. To může zahrnovat poskytnutí dalších materiálů, nabízení demonstrací nebo příkladů nebo jejich propojení s ostatními, kteří mohou nabídnout vedení nebo pomoc.
4. Přizpůsobení instrukce individuálním potřebám: Uvědomte si, že jednotlivci mají rozmanité styly a schopnosti učení. Přizpůsobte svou instrukci a podporu tak, aby vyhovovaly jejich konkrétním potřebám, ať už to zahrnuje poskytování slovních vysvětlení, vizuálních pomůcek nebo praktických demonstrací.
5. Podpojte spolupráci a vzájemnou podporu: podporujte prostředí pro spolupráci, kde jednotlivci mohou navzájem podporovat a učit se. Povzbuzování vzájemné spolupráce může pomoci budovat důvěru a přijetí, protože jednotlivci vidí, jak jejich vrstevníci uspějí a překonávají výzvy.
6. Poskytněte konstruktivní zpětnou vazbu: Nabízejte konstruktivní zpětnou vazbu a chválí jednotlivce za jejich úsilí a pokrok. To pomáhá motivovat a povzbuzovat přijetí zdůrazněním oblastí růstu a zlepšení a zároveň uznání jejich tvrdé práce.
7. Postupně snižte podporu: Jak se jednotlivci stanou pohodlnějším a sebevědomějším úkolem nebo výzvou, postupně snižují úroveň poskytované podpory. To umožňuje jednotlivcům převzít vlastnictví jejich učení a podporuje nezávislost a přijetí.
8. Podpořte pozitivní a inkluzivní vzdělávací prostředí: Vytvořte pozitivní a inkluzivní vzdělávací prostředí, ve kterém se jednotlivci cítí bezpečně riskovat a dělat chyby. To pomáhá budovat pocit přijetí a vybízí jednotlivce, aby přijali nové výzvy a příležitosti pro růst.
Čas příspěvku: prosinec-26-2023