Карпаратыўная культура
1.Бачанне: стаць самымі каштоўнымі і найбольш уплывовымі стагоддзямі.
2.Місія і сацыяльная адказнасць: прадаставіць кліентам канкурэнтныя цэны, кваліфікаваную сталёвую службу закупак, для павышэння канкурэнтаздольнасці кліентаў на рынку.
3.Мэта: добра ставіцца да кліентаў з інавацыямі ў абслугоўванні; Ставіцеся да супрацоўнікаў добрай падрыхтоўкай да персаналу.
4. Працоўная канцэпцыя: добрасумленнасць, прафесіяналізм, самаадданасць, працавітасць.
5.Працоўныя ідэі: Навучанне на працягу ўсяго жыцця, пазітыўнае мысленне і вырашэнне праблем. Праца арыентавана і своечасова мысленне.
6. Арганізацыя: Людзі Shinestar адпавядаюць карпаратыўным стандартам, першым, хто практыкуецца: пачніце з вышэйсказанага, ад сябе, ад простых рэчаў, пачынайце рухацца ў тым жа кірунку, правільнай рэалізацыі. "Сама інавацыя.
7. Стыль кіраўніцтва: доўгатэрміновая перспектыва, прыклад прыкладу, добрае працаўладкаванне, добрае кіраўніцтва і належную ацэнку.
8.Бізнес -філасофія: на аснове патэнцыялу аперацый з талентамі і сталёвай прамысловасцю для забеспячэння больш высокіх цэн і якаснага абслугоўвання.
9. Асноўная стратэгія: арыентавана на кліента, паляпшэнне магчымасцей абслугоўвання кліентаў і задаволенасць кліентаў.
10.Стратэгічныя мэты: да 2018 года, даход ад продажаў перавысіў 50 мільярдаў, з якіх экспартуе 1,5 мільярда, каб стварыць моцную сетку продажаў і абслугоўвання ва ўсім свеце.