1. Aydın gözləntilər və rəhbərlik verin: Fərdi və ya qrupdan gözlənilənləri dəqiq bir şəkildə ünsiyyət qurun və bu gözləntiləri necə qarşılaşacağına dair təlimat verin. Bu, onları uğur üçün qurmağa kömək edir və qəbulu əldə etmək üçün işləməyə imkan verir.
2. Tapşırıqları daha kiçik addımlara bölün: mürəkkəb tapşırıqları daha kiçik, daha idarəedici addımlara bölün. Bu, həddindən artıq yüngülləşdirməyə və irəliləyiş və nailiyyət hissini təbliğ etməyə kömək edir, nəticədə əlində vəzifənin qəbul edilməsini artırır.
3. Dəstək və mənbələr verin: Fərdlərə və ya qarşılaşdıqları vəzifəni idarə etdikləri zaman fərdlərə dəstək və lazımi mənbələr təklif edin. Buraya əlavə materiallar təqdim etmək, nümayişlər və ya nümunələr təklif etmək və ya rəhbərlik və ya kömək təklif edə bilən digərləri ilə əlaqə qurur.
4. Fərdi ehtiyaclara uyğun təlimat: Şəxslərin müxtəlif öyrənmə tərzi və qabiliyyətləri olduğunu qəbul edin. Şifahi izahatlar, əyani vəsaitlər və ya əllər nümayişləri təqdim edib-etməməyinizdən asılı olmayaraq, təlimat və dəstəyinizi uyğunlaşdırın.
5. Əməkdaşlığı və həmyaşıdlarını dəstəkləməyə təşviq edin: Fərdi şəxslərin bir-birindən dəstək və öyrənə biləcəyi bir ortaq mühiti dəstəkləyin. Həmyaşıdların əməkdaşlığını təşviq etmək inam və qəbul yaratmağa kömək edə bilər, çünki şəxslər həmyaşıdlarının uğur qazandıqları və çətinliklərini aradan qaldırdıqları üçün.
6. Konstruktiv rəy verin: səyləri və tərəqqisi üçün konstruktiv rəy və həmd edən şəxsləri tərifləyin. Bu, ağır işlərini qəbul edərkən böyümə və yaxşılaşma sahələrini vurğulamaqla qəbul etməyə və təşviq etməyə kömək edir.
7. Tədricən Dəstəyi tədricən azaldın: Fərdi şəxslər tapşırıq və ya problemlə daha rahat və inamlı olduqda, tədricən təmin edilmiş dəstək səviyyəsini azaltdıqca. Bu, fiziki şəxslərə onların öyrənmələrinə sahib olmağa və müstəqilliyini və qəbulunu qorumağa imkan verir.
. Bu, qəbul hissi qurmağa və fərdiləri yeni problemlər və böyümə imkanlarını qəbul etməyə təşviq edir.
Time vaxt: Dekabr-26-2023