የኮርፖሬት ባህል
1.ራዕይ-በጣም ዋጋ ያለው እና በጣም ተደማጭነት ያለው ክፍለ ዘመን ኢንተርፕራይዞች ለመሆን.
2.ተልእኮ እና ማህበራዊ ኃላፊነት-የደንበኞች ገበያ ተወዳዳሪነትን ለማጎልበት ከደንበኞች ጋር ተወዳዳሪ ዋጋዎችን, ብቃት ያለው የአረብ ብረት የተቀናጀ የተቀናጀ የውክልና አገልግሎት መስጠት.
3.ዓላማ-ደንበኞችን ከአገልግሎት ፈጠራ ጋር በደንብ ለማከም, ሠራተኞቹን በጥሩ ሠራተኞቻቸው በጥሩ ሁኔታ ማጎልበት.
4. የስራ ጽንሰ-ሀሳብ-ታማኝነት, ሙያዊነት, መወሰን, ሃርድ ሥራ.
5.የሚሰሩ ሀሳቦች-የዕድሜ ልክ ትምህርት, አዎንታዊ አስተሳሰብ እና የችግር መፍታት. ሥራ ትኩረት እና ወቅታዊ አስተሳሰብ.
6. ድርጅት-ሺንሴር ሰዎች የኮርፖሬት ደረጃዎችን ያጠናቅቃሉ, የመጀመሪያ ልማድ የመጀመሪያውን የመጀመርን ደረጃዎች, ከእራሴ, ከእራሴ, በተመሳሳይ አቅጣጫ, ትክክለኛውን ትግበራ መጓዝ ይጀምሩ. ራስን የመግዛት ችሎታ.
7. የአመራር ዘይቤ: - የረጅም ጊዜ እይታ, አንድ ምሳሌ, ጥሩ ሥራን, ጥሩ አመራር እና ትክክለኛ ግምገማ.
8.የንግድ ሥራ ፍልስፍና: - የተሻሉ ዋጋዎችን እና የጥራት አገልግሎቶችን ለማቅረብ ችሎታ እና በአረብ ብረት ኢንዱስትሪ ሥራዎች አቅም ላይ የተመሠረተ.
9. መሰረታዊ ስትራቴጂ: የደንበኛው ማዕከላት, የደንበኞች አገልግሎት ችሎታዎች እና የደንበኛ እርካታ ያሻሽሉ.
10.ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች እስከ 2018 ድረስ እ.ኤ.አ. እስከ 2018 ድረስ በዓለም ዙሪያ ጠንካራ የሽያጮችን እና የአገልግሎት ኔትወርክን ለመላክ 1.5 ቢሊዮን ዶላር ወደ ውጭ የሚላክ ነው.