Korporatiewe kultuur
1.Visie: om die waardevolste en invloedrykste eeuondernemings te word.
2.Missie en sosiale verantwoordelikheid: om kliënte mededingende pryse, gekwalifiseerde staal -geïntegreerde verkrygingsdiens, te bied om die mededingendheid van die kliëntemark te verbeter.
3.Doel: om kliënte goed te behandel met diensinnovasie; Behandel werknemers goed met goeie personeelopleiding.
4. Werkkonsep: integriteit, professionaliteit, toewyding, harde werk.
5.Werksidees: lewenslange leer, positiewe denke en probleemoplossing. Werk gefokus en tydig denke.
6. Organisasie: Shinestar -mense voldoen aan korporatiewe standaarde, die eerste wat oefen: begin uit bogenoemde, vanuit eenvoudige dinge, begin om in dieselfde rigting te beweeg, die regte implementering. "Van die self-innovasie.
7. Leierskapstyl: langtermynperspektief, stel 'n voorbeeld, goeie indiensneming, goeie leierskap en behoorlike evaluering.
8.Besigheidsfilosofie: Gebaseer op die kapasiteit van talent en staalbedryf om beter prysprodukte en kwaliteit diens te lewer.
9. Basiese strategie: klantgesentreerd, verbeter klantediensvermoëns en klanttevredenheid.
10.Strategiese doelstellings: Tot 2018 het die verkoopsinkomste meer as 50 miljard oorskry, waarvan 1,5 miljard uitgevoer is om 'n sterk verkoops- en diensnetwerk wêreldwyd te skep.